2006年07月20日

元の職場に戻れるか!?

育児休暇が終わって、職場に戻る時。。。

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たぶん会社側と面談をすると思うのですが
その際、

「出産前の仕事にきちっと戻してあげますよ」

と言われる人って意外と少ないと思います。
残念ながら国の法律(育児・介護休業法)にもそんな記述はありません。

企業側の言い分としては

・組織変更により元の部署が消滅した
・いない間業務を代行していた社員がエキスパート化したので
  いまさら元に戻さなくていいだろう
・勤務時間の短縮などを考慮して

などなど、いろいろあると思います。
さらにぶっちゃけ

・あてにならないから末端の仕事だけさせておきたい

とこんなものもあるかもしれません。

実はこれ、わたしが実際ちょろっと聞いちゃった上司の愚痴なんですが。


“あてにならない”理由としては

1. 子供はすぐ熱を出すだろ
2. またすぐ妊娠するんじゃないか?

ま、こんなかんじだと思います。

これらに対して働く母がどう思っているかは後回しにして・・・

やむなく職場復帰と同時に異動することになったとします。

 はじめて接する業務
 慣れない業務
 だいたい業務自体1年ぶり

仕事面での悩みの他に

 保育園デビューによる病気オンパレード
 離乳食バージョンアップ
 もっとだっこ&もっと遊んで攻撃の激化

等々。悩みてんこ盛り。

で、ここで考えると思います。

「せめて今までやっていた仕事を続けられていたら。。。」

実績あるし、何よりもその業務に慣れているし。
きっときっとバリバリできると思うっ!



でも待って。
確かにそう。
確かに実績あるし慣れてるかもしれない。

けどやっぱり今までどおりにはいかないんだ、
ってことに気づかなくちゃいけない。

もちろん私もそう。
気づいたんだから、きちっと認識しないといけない。
自分の中の優先順位を見直そう。

子供(1位)を置いて、
出張したり単身赴任したり(X位)は私にはできない。


あー
本当にも一回優先順位を見直そう。。
優先順位ってすごく大事です。
posted by ゆりり at 06:00 | Comment(0) | TrackBack(0) | 仕事
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